晉城城區：以工代賑，“賑”出實效
晉城城區：以工代賑，“賑”出實效
以工代賑是政府通過安排群眾參與基礎設施建設項目，來獲得勞動報酬的政策，旨在加強低收入群體就業和幫扶。
今年以來晉城市城區以重點項目為突破口通過建立項目清單、強化組織保障明確操作流程、狠抓責任落實等一系列舉措不斷做強做大做實以工代賑“蓄水池”全力穩就業、促增收、惠民生在景德回遷安置樓項目施工現場，揚塵治理組的閆浩浩正在工地上開展噴淋作業。
今年4月份，正在找零工的閆浩浩被人社部門納入重點就業群體數據庫，經過一周的崗位技能專項培訓后，被推薦到我區今年確定的以工代賑重點項目進行對接錄用，對於這份工作，小伙子很是滿意。居民閆浩浩說，在這上班主要比較穩定，每天都有活干，而且收入相對來說也比較高一點，每天都有兩百多塊錢，而且這是咱們政府的項目，我也比較放心一點。
為推動以工代賑政策落地見效，城區實施項目、人員、培訓“三清單”管理辦法。通過《以工代賑項目清單》，建立項目儲備庫﹔通過《以工代賑勞務人員管理清單》，建立務工需求數據庫，分類標注勞動能力、技能特長等信息，實現用工需求與就業意願精准對接﹔通過《以工代賑技能人員培訓清單》，建立務工培訓資料庫，按照“通用技能+專業資質”分類設置培訓課程，實現“培訓即上崗、上崗即達標”。
城區景德回遷安置樓項目安全員張志忠說，對於人社部門推薦上來的工人，我們首先對他進行入職安全教育，教育完以后我們安排老師傅對他們進行崗前教育培訓，如果他們符合工作要求的話，我們就會對這些晉城本地的工人優先進行錄用，截至今年4月份，我們已經累計錄用了十多名晉城本地的工人。
為著力破解“以工代賑”實施過程中群眾參與度低、崗位適配性差等問題。城區制定了政策宣傳、組織報名、按需設崗、因崗選人、雙向選擇的“五步到崗”工作流程，有力推動就業供需兩端高效匹配。
在權益保障方面，城區構建鎮（街道）、項目主管單位、人社、發改共同參與的“三查三驗一統籌”薪酬發放監督機制，確保以工代賑政策紅利直達群眾。今年，全區共確定258個實施以工代賑項目（事項）清單，預計全年吸納本地務工人數2.1萬人，發放勞務報酬5.9億元，人均增收2.8萬元。
區發改科技局黨支部書記宋寧說，截至目前，全區推廣以工代賑項目（事項）190個，（其中重點工程72個、中小型項目81個、產業帶動事項37個），實施數量佔年度計劃的73.6%﹔吸納務工人數16754人，佔年度計劃的78.8%，組織各類培訓50余次，培訓人員12317人。
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