近年来，晋城市中级人民法院将机关党建与日常工作、个人发展相结合，探索出了一条党建引领工作、党建凝聚人心的新路子。

　　晋城中院将党建工作与评先评优相结合，在各类评先评优方案制定过程中，将干部党务工作履历、成绩、荣誉作为评先评优的重要考量。将党建工作与晋级晋衔相结合，同等条件下优先考虑优秀共产党员，将党建工作与日常工作拧成“一股绳”。将党建工作与提拔任用相结合，在今年的《科级干部选拔百分制考核办法》中，除工龄、民主推荐、获奖情况等基本考核指标外，首次增设党务工作履历一项，并在考核总分中占到10%的权重。

　　在这些规定激励下，在今年院机关党委、支部换届及工会、团委、妇会换届过程中，干部们积极参与民主选举，主动要求承担繁重工作，一大批既年轻又能干的同志成为中院党团组织工作骨干。在8月份开展的普法活动中，该院各支部主动联系普法宣传点，形成了干部赴社区、乡村、看守所、帮扶村普法的多元普法格局，打通了基层普法工作的“最后一公里”。在近期的扶贫工作中，晋城中院各支部及党员积极参与扶贫，一改往年“院领导一对一扶贫”的旧模式，扬起了“院领导所在支部多对一扶贫”的新风气。各支部党员主动捐款，并自发跟随院领导一同前往帮扶共建点沁水县土沃乡塘坪村走访慰问扶贫对象，为他们早日脱贫脱困排忧解难、出谋划策。

　　通过党建工作“三个结合”，晋城中院牢固树立了党务工作大有可为、党务干部大有作为的鲜明导向，充分激发了干部们参与党建、用心工作的积极性。（郭志平 常阳 李飞）