近年来，沁水县不断筑强战斗堡垒，强化党建对脱贫攻坚的组织力，把最优干部资源汇聚脱贫一线，有力推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。

该县选派13名机关事业单位干部到扶贫办挂职，选优配强，调整141名乡镇领导班子成员，提拔在脱贫攻坚一线实绩较为突出的干部54名，选派31名优秀机关事业单位干部到村任职，并定期开展贫困村党组织书记分析评价。完善制度建设，持续深化农村党建工作机制。出台《关于实施抓乡促村全面加强农村基层党建工作的意见》，制定18条务实管用的具体措施，部署开展基层党组织规范化建设“树亮品牌、全面达标”专项行动，在全县培树了50个党建品牌。补足短板弱项，提高村民收入。持续开展软弱涣散党组织整顿工作；实施村集体经济破零加零行动，投入2100万元，确定43个试点村进行推进，目前，全县38个零收入村全部破零，收入5万元以上的村达到86%。

为锻造骨干队伍，该县坚持选、育、管、用相结合。创新机制育头雁，出台《关于加强农村党组织书记队伍建设的意见》，通过优化选人机制、实行目标管理等10条措施，努力锻造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党组织书记队伍；拓宽渠道选能人，结合两委换届，通过在现任村干部中“择优留”、农村致富能人中“择优推”、务工经商人员中“择优引”等措施，选拔280名致富能人进入村两委班子；搭建平台引人才，实施农村本土人才回归工程，通过提待遇、出政策、建机制，引入16名全日制大中专毕业生进入农村两委班子，47名在外优秀人才回乡创业，在全市率先为乡村振兴示范村、贫困村、农林文旅康示范村每村配备了大学生；建管并举育后备，采取“一推一选一公示”办法，培养储备了470多名优秀村级后备干部，171名被选入村两委班子，持续推进农村干部学历提升工程，共有364名农民参加中专、大专和本科学历学习；做优培训提素质，以农民增收和脱贫攻坚为培训重点，先后组织两委干部到河南濮阳农村党支部书记学院、河南大学和浙江、江苏等地培训。

在此基础上，该县将乡（镇）、村（社区）运转经费平均水平分别提高至90万元、13万元、14万元，每年拨付300余万元支持脱贫攻坚、软弱涣散党组织集中整顿、帮扶生活困难党员群众和开展党员教育；建立村干部报酬待遇正常增长机制，农村两委主干薪酬达到了上年度农民人均可支配收入的2.5倍，副职工资达到了6000元以上，每年拨付70余万元用于全县农村两委主干岗位激励薪酬，并为全县农村两委主干办理了人身意外伤害保险；共拨付1541万元用于乡镇在编在岗人员工作补贴，拨付137万元用于乡镇机关食堂补助，每年安排121万元用于维修村级组织活动场所。（郭娜）