构建“6+N”考核体系

近日，晋城市出台《2021年度晋城市街道办事处重点工作考核办法》，全面取消对街道招商引资、协税护税等工作任务的考核，推动街道将更多精力投入到抓党建、抓服务、抓治理上，为街道办事处减负赋能，进一步提升城市治理法治化、精细化、智能化水平。

在构建“6+N”街道办事处考核体系中，“6”即基层党建工作、居民人均可支配收入、固定资产投资、限额以上单位消费品零售额、城市管理和社会事务工作等6项基本指标，“N”即根据6项基本指标延伸细化出的具体评价标准。“6项基本指标的设置涵盖了党的建设、经济发展、社会治理等方方面面，是对街道高质量发展的一次多维度、立体式检验。”市委组织部三级调研员张继忠介绍。

在考核主体上，突出对街道办事处重点工作考核，明确由市考核办协调，市民政局牵头，会同市委组织部、城市管理局、信访局、文明办等市直有关单位，坚持“专业人办专业事”；在考核赋分上，6项基本指标再逐项细化量化，确保指标分解明确、评分可操作性强，同时，设定文明创建、壮大集体经济等5项加分指标和空气质量考核、环境网格化运行等5项减分指标；在考核方式上，打破“平时不算账、年底算总账”的思维定式，从今年2月份开始对全市街道办事处按月得分进行排队，年底集中对基本指标得分、加减分指标得分和县（市、区）委综合评定赋分进行汇总，形成街道办事处年度最终得分。

“奖得心跳、罚得脸红。”围绕做好考核“后半篇文章”，将考核结果与街道领导班子及领导干部奖惩、提拔使用、职级晋升挂钩，对全年排名进入前2名的街道办事处，党工委书记和主任在晋职晋级、评先评优时优先考虑，对排名靠后的街道办事处党工委书记和主任进行提醒谈话，连续两个年度排名最后的街道办事处，对党工委书记和主任进行组织调整。（上官华波 李浩）