山西新闻网晋城频道讯 为确保全行上下熟悉掌握薪酬考核制度，发挥绩效考核指挥棒的作用，充分激发员工工作积极性。近日，晋城农商银行组织开展了2021年薪酬制度宣讲活动，通过各战区点对点培训调研，面对面解疑答惑，切实保障薪酬及考核制度“落地”，提升员工工作主动性和归属感。

为确保此次宣讲活动高效有序开展，晋城农商行制定了《晋城农商银行2021年薪酬制度宣讲方案》，成立了由总行行长为组长，各战区司令为副组长的制度宣讲领导组，按战区进行宣讲，确保覆盖率达到100%。

宣讲会由各战区宣讲组长对晋城农商银行新版薪酬制度进行宣讲，旨在让员工了解薪酬构成，了解总行绩效考核由主抓存量改为主抓增量，由被动营销改为主动营销，由单一岗位营销改为全员营销，引导员工开拓进取，在保住存量业务的同时，不断拓展新业务，同时对每位客户经理提出的问题进行现场解答，并根据宣讲结果不断优化完善相关制度，确保解决员工的实际问题，突出绩效考核对员工的正向激励作用。（马金枝）