近年来，沁水县总工会充分发挥政协界别优势和联席会议制度作用，创新建立“政协委员提案-专题（界别）协商-政府与工会联席会议”三位一体的职工维权工作机制，通过制度化渠道有效维护职工合法权益，取得显著成效。

提案机制，精准对接职工需求。沁水县总工会界别委员通过“一线工作法”，常态化开展入企走访、职工座谈等调研活动，重点聚焦劳动报酬、劳动保护、社会保障等职工关切领域。针对调研发现的女职工一次性营养费、婴幼儿保教费以及退休职工独生子女一次性奖励政策落实不到位等突出问题，形成系列高质量提案，并建立跟踪督办机制，确保提案转化为实际政策。

协商机制，多元共治破解难题。依托政协协商平台，先后组织开展1次专题协商、2次界别协商，重点围绕上述两项民生政策落实难题进行深入研讨。创新协商形式，邀请组织、人社、财政、卫体等职能部门负责人和企业代表、一线职工共同参与，通过多方对话凝聚共识，形成可行性解决方案。

联席机制，制度保障政策落地。建立“一年一议题”的联席会议推进机制，将前期调研成果和协商共识纳入政府与工会联席会议议程，以会议纪要形式明确责任分工和落实时限。2023年推动全县机关事业单位率先落实女职工营养补助及婴幼儿保教费政策；2024年促成政府出台《独生子女父母退休一次性奖励实施办法》，实现政策突破。

该机制通过提案收集民意、协商凝聚共识、联席推动落实的闭环管理，构建起“职工发声-政协建言-政府落实”的维权链条，为新时代工会参与社会治理提供了可复制的实践经验。（原嫄）