近日，省高院、省人社厅、省总工会联合发布9起劳动者权益保护典型案例，晋城市中级人民法院申报的《发挥工会职能 搭建劳动者维权“快速路”》《化解烦“薪”事 当好护“薪”人》《用人单位对哺乳期女职工调岗应合理合法》《加班费计算基数低于当地最低工资标准的约定无效》4个案例入选。

本次发布的9起案例，涵盖女职工、试用期劳动者、非全日制劳动者等主体在劳动报酬、社会保险等方面劳动权益保护内容，在实践中具有一定的普遍性和代表性，通过以案释法、以案明理，指导用人单位依法规范用工，引导劳动者合法理性维权，促进提升劳动争议实质化解的能力水平，持续推进劳动权益保障高质量发展。

近年来，我市两级法院积极回应人民群众关切，通过以案释法、以案明理，指导用人单位依法规范用工，引导劳动者和企业提升依法维权、依法经营意识，促进提升劳动争议实质化解的能力水平，持续推进劳动权益保障高质量发展，为构建和谐劳动关系、营造良好法治化营商环境作出了法院贡献。