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為解決勞動爭議糾紛案件中裁審不統一、勞動者維權時間長、成本大等問題，晉城中院全面推進勞動爭議糾紛調裁審銜接工作，推動勞動爭議糾紛多元化解。
建立調裁審銜接工作制度。聯合市總工會、市人社局出台《關於開展勞動爭議調裁審銜接工作完善多元化解機制的實施意見》，建立完善勞動爭議預警、形勢研判、信息溝通、聯合會商、協調配合制度，形成各司其職、各負其責、齊抓共管、互動有力、運轉高效的聯動機制。
發布勞動爭議糾紛典型案例。通過梳理，選擇一批具有典型意義的案件公開發布，示范引導，提升用人單位和勞動者對勞動爭議案件多元化解工作的知曉度和信任度，引導當事人通過非訴調解方式解決糾紛。
統一勞動爭議案件裁審標准。為避免各基層法院因裁審標准不統一而出現的類案不同判的情況，結合近三年勞動爭議案件的審理實踐，出台《勞動爭議糾紛若干問題裁判指導意見》，統一裁審標准，統一法律適用尺度，強化案件的調解公信力，促進勞動關系和諧穩定。
建立調裁審銜接聯席會議制度。召開聯席會議，通過案件信息交流、聯合業務培訓、溝通工作情況，加強信息共享，協調解決重大勞動爭議案件的調解、仲裁、審判、執行工作以及勞動爭議調裁審銜接過程中存在的突出問題。建立聯合培訓制度，增強調解員、仲裁員和法官的業務素質及辦案能力，提高調裁審銜接水平。（王靈麗）
山西省政府法制辦
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