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近年來，沁水縣不斷筑強戰斗堡壘，強化黨建對脫貧攻堅的組織力，把最優干部資源匯聚脫貧一線，有力推動了脫貧攻堅工作的順利開展。
該縣選派13名機關事業單位干部到扶貧辦挂職，選優配強，調整141名鄉鎮領導班子成員，提拔在脫貧攻堅一線實績較為突出的干部54名，選派31名優秀機關事業單位干部到村任職，並定期開展貧困村黨組織書記分析評價。完善制度建設，持續深化農村黨建工作機制。出台《關於實施抓鄉促村全面加強農村基層黨建工作的意見》，制定18條務實管用的具體措施，部署開展基層黨組織規范化建設“樹亮品牌、全面達標”專項行動，在全縣培樹了50個黨建品牌。補足短板弱項，提高村民收入。持續開展軟弱渙散黨組織整頓工作﹔實施村集體經濟破零加零行動，投入2100萬元，確定43個試點村進行推進，目前，全縣38個零收入村全部破零，收入5萬元以上的村達到86%。
為鍛造骨干隊伍，該縣堅持選、育、管、用相結合。創新機制育頭雁，出台《關於加強農村黨組織書記隊伍建設的意見》，通過優化選人機制、實行目標管理等10條措施，努力鍛造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村黨組織書記隊伍﹔拓寬渠道選能人，結合兩委換屆，通過在現任村干部中“擇優留”、農村致富能人中“擇優推”、務工經商人員中“擇優引”等措施，選拔280名致富能人進入村兩委班子﹔搭建平台引人才，實施農村本土人才回歸工程，通過提待遇、出政策、建機制，引入16名全日制大中專畢業生進入農村兩委班子，47名在外優秀人才回鄉創業，在全市率先為鄉村振興示范村、貧困村、農林文旅康示范村每村配備了大學生﹔建管並舉育后備，採取“一推一選一公示”辦法，培養儲備了470多名優秀村級后備干部，171名被選入村兩委班子，持續推進農村干部學歷提升工程，共有364名農民參加中專、大專和本科學歷學習﹔做優培訓提素質，以農民增收和脫貧攻堅為培訓重點，先后組織兩委干部到河南濮陽農村黨支部書記學院、河南大學和浙江、江蘇等地培訓。
在此基礎上，該縣將鄉（鎮）、村（社區）運轉經費平均水平分別提高至90萬元、13萬元、14萬元，每年撥付300余萬元支持脫貧攻堅、軟弱渙散黨組織集中整頓、幫扶生活困難黨員群眾和開展黨員教育﹔建立村干部報酬待遇正常增長機制，農村兩委主干薪酬達到了上年度農民人均可支配收入的2.5倍，副職工資達到了6000元以上，每年撥付70余萬元用於全縣農村兩委主干崗位激勵薪酬，並為全縣農村兩委主干辦理了人身意外傷害保險﹔共撥付1541萬元用於鄉鎮在編在崗人員工作補貼，撥付137萬元用於鄉鎮機關食堂補助，每年安排121萬元用於維修村級組織活動場所。（郭娜）
山西省政府法制辦
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