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山西新聞網晉城頻道訊 為確保全行上下熟悉掌握薪酬考核制度，發揮績效考核指揮棒的作用，充分激發員工工作積極性。近日，晉城農商銀行組織開展了2021年薪酬制度宣講活動，通過各戰區點對點培訓調研，面對面解疑答惑，切實保障薪酬及考核制度“落地”，提升員工工作主動性和歸屬感。
為確保此次宣講活動高效有序開展，晉城農商行制定了《晉城農商銀行2021年薪酬制度宣講方案》，成立了由總行行長為組長，各戰區司令為副組長的制度宣講領導組，按戰區進行宣講，確保覆蓋率達到100%。
宣講會由各戰區宣講組長對晉城農商銀行新版薪酬制度進行宣講，旨在讓員工了解薪酬構成，了解總行績效考核由主抓存量改為主抓增量，由被動營銷改為主動營銷，由單一崗位營銷改為全員營銷，引導員工開拓進取，在保住存量業務的同時，不斷拓展新業務，同時對每位客戶經理提出的問題進行現場解答，並根據宣講結果不斷優化完善相關制度，確保解決員工的實際問題，突出績效考核對員工的正向激勵作用。（馬金枝）
山西省政府法制辦
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