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近年來，沁水縣以建設人才強縣、優化創新生態為目標，積極推進人才引育，打造人才生態，創優發展環境，扎實推動人才工作落地見效，為推進該縣全方位高質量發展提供不竭動力。
完善體系建設，打破人才發展“天花板”。近年來，該縣根據各類專業技術人才和高技能人才周期變化情況，定期向各有關單位統計採集相關信息，實時更新人才信息數據，全面掌握各類人才基本情況，提升人才管理和服務。全縣現有各類專業技術人才5046人，其中具有副高以上專業技術人才450人，高技能人才480人。同時，職稱評審破除“四唯”傾向，全面取消外語、計算機等相關限制性要求﹔暢通非公有制經濟組織與社會組織、新興職業人才職稱申報評審渠道;民營企業專業技術人才、盲人醫療按摩、工程系列快遞專業職稱評審全面展開﹔持續推進職稱評審權下放，激發了人才的創新創造創業活力。
堅持人才引進，構筑人才培養“蓄水池”。今年，該縣事業單位公開招聘高校畢業生98人。企業新吸納高等院校畢業生129人，其中，引進碩士研究生以上學歷的高層次人才9人。為了留住本土人才，沁水縣持續推進“人才儲備”“公益性崗位開發”“就業見習安置”等一系列人才回留政策落實。嚴格執行最低工資標准，適時提高相關待遇，鼓勵大學畢業生回留沁水報效家鄉。今年全縣“人才儲備”“公益性崗位”“就業見習”共安置474人。
精准挖掘人才，下好人才發展“先手棋”。為下好“人才是第一資源，發展是第一要務”先手棋，激發人才活力，該縣把培育用好現有人才資源作為全年人才工作，重點科學謀劃強力推進，《關於開展“高層次人才服務高質量高速度轉型發展”專項行動的工作方案》的通知，全面推動了各類人才在全縣全方位高質量發展中的重要作用。精准挖掘現有人才資源“富礦”，推動全縣450名高層次人才盡心盡力、盡職盡責，將自身專業優勢進一步轉化到推動經濟和產業發展、改善民生福祉的實際行動中來。
建設三大基地，打造人才集聚“強磁場”。該縣緊緊圍繞“三地三區五提升”總要求，全面貫徹落實大學生就業創業、智庫合作、技能服務人才培養三大基地建設工作，指導屬地企業推進企業智庫建設。截止目前，全縣14家企業被確立為大學生就業創業基地，組建了一支結構合理專業技術性強的本土人才智庫團隊，完善了全縣統一的智庫管理制度，全面完成縣校合作各項工作任務。今年沁水縣新建縣級博士工作站（沁和能源）1個、縣級招才引智示范基地（藍焰煤層氣）1個。同時，根據“一事一議”“一人一策”引進通道，柔性引進博士團隊1個，博士人才4名。
創優人才環境，當好人才服務“店小二”。為營造高品質人才生態，涵養“近悅遠來”的軟環境，今年該縣召開落實“兩項人才新政”創優人才環境工作推進會，及時足額為5家企業新吸納的74名碩士研究生、“雙一流”院校本科畢業生、大學畢業生等相關人員發放生活補貼、社會保險補貼、事業單位在職人員參加繼續教育補貼、建站資助等一系列獎補資金31.47萬元。為切實探索創新個性化的人才服務，各項獎補資金的申報、審核、審批全部實行一件事“集成服務、集中審批”的服務新模式，為各類人才提供品質服務。真金白銀“禮敬人才”，真情實意“服務人才”，點燃了人才留在沁水、扎根沁水、建設沁水的活力和熱情。（陳艷迪 王廣益）
山西省政府法制辦
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