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山西新聞網晉城頻道訊 走進高平市野川鎮，我們到處可以看到大學生村干部奮戰一線的身影，護林防火、疫情防控、入戶走訪、整理資料。
鄉村要振興，人才是關鍵。今年以來，高平市野川鎮黨委認真落實黨中央關於抓黨建促鄉村振興的重大部署，通過嚴管理、建平台、強保障，用好用活在去年支村“兩委”換屆中，給各個行政村配置的大學生村干部，使這支年輕隊伍，為野川鎮鄉村振興增添新活力、注入新動能。
主動作為，率先出台管理辦法
野川鎮黨委創新人才管理機制，做好回引人才的“頂層設計”，在高平市率先出台了《野川鎮回引人才考核管理方法》。辦法中對回引人才日常考勤、理論學習、實踐調研、抓黨建促鄉村振興工作、群眾評議等方面，進行了詳細的規定，而且每項內容都明確了具體的分值，採取百分制考核辦法，以分代獎，最大限度調動回引人才干事創業積極性。同時，鎮黨委設立考核辦，根據考核辦法和評分標准嚴格考核，採取定性與定量、組織評價與群眾評議、日常考核與年度考核相結合的方式，經常性晒一晒、比一比，形成爭先進位、比學趕超的濃厚氛圍。
搭建平台，錘煉過硬本領
克服“本領恐慌”。結合大學生村干部學歷高、年齡小的優勢，精准定位，培養成為黨的理論政策宣傳員、基層黨建組織員、信息化平台信息員、群眾工作服務員、村黨組織書記助理員。
克服“材料恐懼”。野川鎮黨委積極搭建交流平台，鼓勵大家用好“筆杆”。結合日常工作，在民情日記、實踐調研、經驗總結、工作匯報等方面同鎮考核辦交流並積極向“運動野川”微信公眾號投稿。年輕干部不僅要做到遇事能干，也要做到提筆能寫。
克服“講話恐懼”。要求每月參加鎮黨建例會，對上月工作進行總結匯報。放下面子，說自己工作的不足，談今后工作改進方向，聊工作中經驗方法。不清楚、不了解的主動說，將“糊涂”變“明白”。通過例會交流，不斷掌握說話的方式與技巧，提高溝通能力，增強為群眾服務的本領。
真金白銀，提供待遇保障
野川鎮黨委在財力十分緊張的情況下，每年拿出30多萬元，對回引人才採取“基礎工資+實績工資+獎懲工資”的考核辦法，工作優秀者每月將拿到3000多元的工資，實打實的提高回引人才待遇。以務實的舉措、管用的辦法，讓回引人才吃上定心丸，激勵更多人才在鄉村振興中建功立業，為全方位推動野川高質量發展提供了人才保障。（段雲雷 孟曉曉）
山西省政府法制辦
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