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山西新聞網晉城頻道訊 似火的八月，農發行晉城市分行迎來了7位新員工入職。他們的加入為晉城市分行注入了新鮮血液，帶來了生機活力。8月6日，晉城市分行召開新入職員工座談會，市分行黨委書記、行長耿長杰，辦公室主任蔡寶林參加。
座談會上，新員工從學習經歷和興趣愛好等方面依次進行了自我介紹。耿長杰為新員工介紹金融系統在經濟和社會發展中的血脈作用和農發行的定位及使命。新入職員工圍繞“人為何而生、為何而奮斗”以及“人才需要具備的條件”等話題表達看法。
耿長杰總結點評中指出，青年員工要從改變、平台、人才模型三個方面修煉自我。一是大家來到農發行工作既是要改變自己，也要追求改變世界，改變農發行的面貌。二是要珍惜農發行這個平台，實現自我價值。三是人才模型的變量主要有服從、勝任、協作、自我驅動。
最后，對新入職員工提出幾點要求：一是要擁抱困難，解決困難的數量和質量決定了成長的程度。二是要成為成事的人，不僅僅是做事的人，而要做問題的終結者。三是要把單位作為成長的平台和體現價值的平台。四是要變方法不變目標。五是工作要有完成時限。六是萬法相通，每個崗位都有機會，要在平凡崗位中，探索事物本質。耿長杰簡要介紹了近一年來晉城市分行的跨越式高質量發展的主要脈絡，並鼓勵新員工要立足本崗位，深挖本質，創造價值。（田浩東 馮雪 王璇）
山西省政府法制辦
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