打造企業科技創新的“智囊團”和“助推器”
——晉城市加快推進企業科協建設
打造企業科技創新的“智囊團”和“助推器”
——晉城市加快推進企業科協建設
企業科協是科協組織的基層“觸角”，也是科協組織服務創新驅動發展的前沿力量。近年來，晉城市加快構建形成覆蓋廣泛、充滿活力的企業科協組織體系，著力聚資源、搭平台、送服務，提升企業技術創新能力，鞏固企業創新主體地位，全面打通科技賦能企業創新發展“最后一公裡”。
“針對技術難題，科協會立體化支援對接，牽頭組建由高校、企業+供應鏈的技術攻關聯合體，為我們攻克技術難題，提供強有力的支撐。”晉鋼集團冶金技術處副處長王雲東說。晉鋼科協作為集團的科技創新引擎，立足企業實際，充分發揮橋梁紐帶作用，積極組織科技工作人員圍繞企業生產中的技術難題，開展了光伏用鋼、家電用鋼等課題研究。通過這種立體化的對接模式，有效整合了技術資源，加速了技術突破的進程。
作為鋼鐵行業的佼佼者，創新是晉鋼控股集團發展的不竭動力。近年來，集團始終將科技創新置於企業發展的核心戰略位置，持續加大研發投入，先后成立了先進金屬材料涂鍍國家工程實驗室晉鋼分實驗室、金屬材料腐蝕與控制山西省重點實驗室、市級企業技術中心等一系列先進實驗研究機構，推動產品結構的優化升級。通過自主研發和創新，集團在鋼鐵新材料、新技術領域取得了多項突破性成果，成功推出了一系列高性能、高品質的鋼材產品，極大滿足了國內外市場的多元化需求。“下一步，我們將籌建硅鋼新材料產線，晉鋼科協也將持續推動與國內外知名科研機構、大專院校開展產學研合作，促進科技創新項目落地，為企業高質量發展提供源源不斷的動力支撐。”市科協兼職副主席、晉鋼集團副總經理張洪儒說。
企業科協是科協在企業的基層組織，承擔著科學普及、技術培訓、人才培養、維護權益等職能。不僅晉鋼控股集團，我市其他企業科協也在科技創新領域深耕不輟。目前，我市已成立20個園區（企業）科協組織，通過團結企業科技工作者，積極開展各類創新活動，為全市經濟發展注入強勁動能。
近年來，煤炭行業面臨轉型升級的關鍵時期，蘭花集團玉溪煤礦積極響應科技創新的號召，以科技為引領，通過完善體制機制、加強人才培養、推進科技項目實施，企業的核心競爭力和安全生產水平大幅提升，全面推動企業高質量發展。
突出危險性預測指標及其臨界值是評價開採煤層突出危險性的依據，也是選擇和採取防突措施的依據。蘭花集團玉溪煤礦3號煤層區域存在瓦斯多、低壓大的實際情況，有關突出危險性預測指標及臨界值的考察研究尤為重要。該礦聯合科研院所，組織技術人員，通過大量現場測定和實驗室研究，得出相對瓦斯壓力臨界值和煤層瓦斯含量臨界值，為煤礦安全高效開採提供了重要的技術保障。“以前我們執行的是國家統一的指標標准，現在我們通過一年的井下實際考察和實驗分析，確立了符合全礦實際情況的指標標准，為全礦防突工作開展提供了基礎保障。”蘭花集團玉溪煤礦通風防突科技術主管陳港說。此外，玉溪煤礦的煤矸石固廢處置項目實現了煤矸石的資源化利用，通過井下矸石智能分選和不可利用矸石返井系統，將煤矸石進行精准分離和科學充填，既解決了固廢處理難題，又探索出一條綠色創新的礦山發展新路徑。
截至目前，蘭花集團玉溪煤礦已完成8個科研項目。“下一步計劃或正在實施的項目14個，2025年共安排資金664萬元，這些項目的實施將為礦井的瓦斯治理和巷道礦壓治理發揮重要作用。”蘭花集團玉溪煤礦總工程師柯昌友表示。
景柏服飾、皇城藥業、柴火部落……近年來，我市20個園區（企業）科協組織發揮各自獨特優勢，團結帶領廣大科技工作者，在自主創新、科研攻關、學術交流、科技培訓、科普宣傳等領域不斷發力，積極推動與國內外知名科研機構、大專院校開展產學研合作，為科技工作者搭建了創新、創業、創造平台，凝聚起科技人才力量，推動企業不斷突破技術瓶頸，成為了企業科技創新的“智囊團”和“助推器”，為我市高質量發展和現代化建設蓄勢賦能。
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