晉城城區全面強化教師人才隊伍建設
晉城城區全面強化教師人才隊伍建設
今年以來，晉城市城區教育局大力實施管理提升、能力提升、辦學提升等系列工程，全面強化教師人才隊伍建設，助推教育高質量發展。
立足質量提升，激活人才管理“新動能”。實施管理提升工程，推動學校管理與教師管理一體化提升，建立校長綜合評價機制，創新教育干部培養模式，完善教師職稱評聘機制，激發教師人才活力。實施配置提升工程，深化“縣管校聘”改革，動態核定分配學校崗位，盤活教師人才資源。實施辦學提升工程，深化“優質學校+薄弱學校”辦學共同體模式全覆蓋，優質薄弱學校校際之間教師交流人數確保20%以上。
立足能力提升，優化人才培養“新內涵”。實施能力提升工程，加強“校地合作”，積極對接山西師范大學，深度融合培訓資源，放大培訓效應。實施分層提升工程，開展師資素養提升分層進階式培訓，選派一批骨干校長、教師外出跟崗培訓，定期舉辦論壇、講座，提升治校、治教、團隊領導能力﹔開展骨干教師學科教學、教學策略、教育科研培訓，整體提升專業能力水平﹔開展青年教師能力優化培訓，探索有效教學策略，形成教學風格。實施名師培養工程，堅持“方案優化、活動常態、指導到位、效果顯著”原則，堅持一線開展教學研究，深入開展教學團隊建設，通過名師帶徒、送教下鄉、互動教研等方式，放大名師人才輻射力、帶動力。
立足基礎保障，拓寬人才儲備“新路徑”。提升融合性，積極對接部屬師范高校，探索“校地融合”新發展，建立實踐基地，研究制定普惠優待政策，定期聯合舉辦畢業生擇業論壇、推介會，加大宣傳力度，拓展人才補充渠道，延伸合作方式，推動部屬師范高校和山西師大畢業生積極選擇城區學校任教。增強針對性，全面落實高層次人才引進政策，引進一批專業能力強、學科業務精的優秀年輕人才，發揮引進人才最大效能，提升人才促進發展推力。優化結構性，大力培養一批優秀校長，著力年輕團隊培養，建立“老中青”領導梯隊，優化干部年齡結構，為教育發展儲備人才、注入動力。（王禎）
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