沁水總工會創新構建“提案—協商—聯席”三位一體職工維權機制
沁水總工會創新構建“提案—協商—聯席”三位一體職工維權機制
近年來，沁水縣總工會充分發揮政協界別優勢和聯席會議制度作用，創新建立“政協委員提案-專題（界別）協商-政府與工會聯席會議”三位一體的職工維權工作機制，通過制度化渠道有效維護職工合法權益，取得顯著成效。
提案機制，精准對接職工需求。沁水縣總工會界別委員通過“一線工作法”，常態化開展入企走訪、職工座談等調研活動，重點聚焦勞動報酬、勞動保護、社會保障等職工關切領域。針對調研發現的女職工一次性營養費、嬰幼兒保教費以及退休職工獨生子女一次性獎勵政策落實不到位等突出問題，形成系列高質量提案，並建立跟蹤督辦機制，確保提案轉化為實際政策。
協商機制，多元共治破解難題。依托政協協商平台，先后組織開展1次專題協商、2次界別協商，重點圍繞上述兩項民生政策落實難題進行深入研討。創新協商形式，邀請組織、人社、財政、衛體等職能部門負責人和企業代表、一線職工共同參與，通過多方對話凝聚共識，形成可行性解決方案。
聯席機制，制度保障政策落地。建立“一年一議題”的聯席會議推進機制，將前期調研成果和協商共識納入政府與工會聯席會議議程，以會議紀要形式明確責任分工和落實時限。2023年推動全縣機關事業單位率先落實女職工營養補助及嬰幼兒保教費政策﹔2024年促成政府出台《獨生子女父母退休一次性獎勵實施辦法》，實現政策突破。
該機制通過提案收集民意、協商凝聚共識、聯席推動落實的閉環管理，構建起“職工發聲-政協建言-政府落實”的維權鏈條，為新時代工會參與社會治理提供了可復制的實踐經驗。（原嫄）
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