晉城社工部：深耕“四篇文章”為新就業群體撐起“幸福傘”
晉城社工部：深耕“四篇文章”為新就業群體撐起“幸福傘”
“過去遇到差評整晚失眠，現在跟著‘助新學堂’的老師學了情緒管理，3分鐘調節呼吸就能平復情緒。”8月14日，美團騎手畢小飛對此前參加的技能培訓課程贊不絕口。在晉城市，像畢小飛這樣的快遞員、外賣配送員、網約車司機等新就業群體，正越來越多地感受到來自黨和政府的關懷與溫暖。去年以來，晉城市委社會工作部聚焦新就業群體急難愁盼，用心用情做好黨建領“新”、思想凝“新”、本領助“新”、生活關“新”的四篇文章，著力提升他們的歸屬感、獲得感、幸福感，推動其從“服務對象”向“治理力量”轉變。
黨建領“新”
筑牢組織根基
晉城市構建了“工委統籌、行業主抓、屬地兜底”工作格局，成立互聯網、交通運輸、網約送餐等行業黨委22個，77個鄉鎮（街道）和5個省級以上園區實現“兩新”綜合黨委全覆蓋﹔針對快遞、外賣送餐、網約車等行業組織建設短板，加大黨建指導員選派力度，強化分類指導，全力提升新業態企業黨組織覆蓋。協助市郵政管理局組建快遞行業第二黨支部，實現主城區內快遞企業黨組織全覆蓋。通過線上“雙找”二維碼和“掃樓掃街”行動引導199名黨員亮明身份，在快遞網點識別12名“口袋黨員”建立動態台賬﹔依托672個暖新驛站開展宣傳教育、業務培訓等活動覆蓋500余人次，沁水縣工委實施“全縣萬名黨員進黨校”兜底輪訓，交通運輸行業黨委創建“車間微黨課”“站點小課堂”確保黨員“流動不流學”。
思想凝“新”
激發內生動力
選樹標杆重塑職業認同，今年6月聯合市總工會等部門啟動在新就業群體中尋找“最美”系列活動，經行業黨委、縣（市、區）委社會工作部推薦，40余名先進典型經推薦脫穎而出﹔創新“雙積分”長效機制，制定6方面25項社區治理積分規則，從業者通過“發現問題—反饋網格—社區審核”獲取積分兌換商品，積分按月反饋企業作為評優依據﹔打造志願反哺生態圈，印發《2025年志願服務體系行動計劃》，組建22支志願總隊。此外，沁水縣發揮快遞外賣從業人員走街串巷優勢，開展“安全隱患隨手拍”活動，推動“小群體”融入“大治理”﹔陽城縣80余名新就業群體主動參與志願服務，擔任社區網格員等角色，為基層治理注入新動能。
本領助“新”
提升技能賦能
精准施訓，靶向破解職業痛點，緊扣情緒管理、急救技能等需求打造“助新學堂”﹔線上線下構建全域學習網絡，六期線下活動覆蓋370名從業者，配套雲課堂輻射5000余人﹔聯動市交警支隊等13家單位整合交通安全法規、消費糾紛調解等課程，在暖新驛站、愛新食堂等場所開展教學，提升職業技能與社會融入感。
生活關“新”
筑牢權益保障
加強暖心關愛，開展節日慰問、夏送清涼冬送溫暖等活動，市快遞行業黨委聯合人社局推動2093名快遞員100％參保工傷保險並建立行業工資增長機制﹔全域建設友好場景，建成672個暖新驛站，包括晉城農商銀行101個網點配備微波爐藥箱，神利便利60家門店提供24小時歇腳服務，中石化23個加油站設換電櫃等。同步拓展社區食堂“騎手專窗”（10元三菜一湯）、醫院配送員通道等場景。織密職業風險防護網，推動平台建立惡劣天氣補貼和熔斷機制，騎手智能頭盔配備率達91％，開展心臟驟停“黃金4分鐘”急救實訓及《應對社會壓力與風險的心理調適》等課程覆蓋千余人次。
通過“四篇文章”系統推進，全市34個黨組織覆蓋112家企業，助新學堂培訓5000人次，2000名從業者化身“民情前哨”。下一步市委社會工作部將持續延伸驛站服務網絡，探索“職業技能認証＋學歷提升”機制，深化職業傷害保障試點，放大“隨手拍＋積分制”效能，讓穿梭於大街小巷的“城市蜂鳥”真正成為晉城高質量發展的見証者、參與者和共享者。（來源：晉城社工部）
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