晋城“十四五”人社工作交出暖心答卷

城镇新增就业21.5万人，社保参保率超95%

10月23日，晋城市人力资源和社会保障局在“‘十四五’高质量发展在晋城”系列主题新闻发布会上，全面介绍了“十四五”时期全市人社事业发展成效。五年来，晋城市聚焦就业、社保、人才、劳动关系等重点领域，持续推动民生改善和高质量发展，交出了一份扎实厚重的“民生答卷”。

就业形势稳中向好，城镇新增就业累计超21.5万人

“十四五”期间，晋城市坚持就业优先战略，积极应对复杂就业形势，累计发放就业补助资金6亿多元、稳岗返还资金4亿多元，为7000余家企业减收失业保险费12亿元。全市城镇新增就业累计超过21.5万人，年均完成目标115%以上，完成率稳居全省前三。

同时，晋城市大力推进“一县一劳务品牌”建设，培育了“棋源叉车工”“洁霸保洁”“祥阿姨”等15个特色劳务品牌，在2025年全国劳务品牌工作赛山西省选拔赛中荣获第一名，劳务品牌的带动效应持续增强。

社会保障网越织越密，基本养老保险参保率达95%以上

“十四五”时期，晋城市社会保障体系不断完善，覆盖范围持续扩大。截至目前，全市基本养老保险参保人数达178.7万人，参保率超过95%，较“十三五”末增加10.8万人。失业保险、工伤保险参保人数分别达到41.5万人和58万人。

作为全国个人养老金制度试点城市，晋城市累计开户65.5万户，覆盖52.5%的参保人员，为全省乃至全国推广积累了宝贵经验。在省级企业养老保险考核中，晋城市连续两年获评A级。

人才活力持续释放，技能人才总量达46.2万人

面对人口结构变化和产业转型需求，晋城市深入推进人力资源开发，累计开展技能培训25.8万人次，技能人才总量达46.2万人，占从业人员比例38.1%，位居全省第一。

专业技术人才队伍建设同步加强，累计评审专业技术人员1.8万人，全市专业技术人才总量达5.9万人。建成1个国家级博士后科研工作站、20个市本级博士工作站和10家招才引智示范基地，人才生态持续优化。

劳动关系更趋和谐，为4166人追发工资5218万元

晋城市持续强化劳动关系治理，实施欠薪专项行动，为4166名劳动者追发工资待遇5218万元。调解仲裁劳动人事争议案件6964起，劳动者权益得到有效维护。

此外，全市加强工资分配宏观调控，推动工资合理增长并向一线倾斜，落实最低工资标准和企业工资指导线，助力城乡居民收入水平稳步提升。

多项举措护航高校毕业生等重点群体就业

针对高校毕业生等重点群体，晋城市搭建线上线下招聘平台，开展“金秋招聘月”“百日千万网络招聘”等专项活动，累计服务毕业生近万人次。实施“1131”精准帮扶机制，选派就业服务专员对接未就业毕业生，提供“一对一”指导与托底安置。

“十四五”收官在即，晋城市人社局表示，将围绕“十五五”开好局、起好步，继续深化人社领域改革，努力织密民生保障网，为谱写中国式现代化晋城新篇章贡献更多人社力量。（陈建国）

编辑：程培青