泽州县聚人才之力强发展之势

全链条协同 深层次融合

近年来，泽州县锚定校地、产才、人城全链条协同共进的核心导向，全链条协同，深层次融合，走出了一条校地相融协同共育、产才相融精准赋能、人城相融暖心服务的特色人才发展道路，让人才扎根产业沃土、成就事业梦想，让泽州借人才之力焕发蓬勃生机。

该县以“外引高端智力、内挖驻地潜力”为方向，将驻地高校资源联动与外地高校优势嫁接相结合，通过多元协同模式，为产才融合筑牢人才培育根基。一是外引国内高端“智力库”。成立中国美术学院太行山研究院，设立了壁画研究、古迹保护、古建文化等研究生联合培养点，每年选派不少于5名优秀研究员驻场工作；大力实施人才培育计划，针对本地文化艺术工作者、乡村振兴带头人等开展多主题的专题高级研修班，递进式促进美学素养提升与专业技能提高。二是深耕本土校地联动。结合铸造产业人才需求，推动山西科技学院共建工程训练中心、智能铸造现代产业学院和泽州铸造专业镇产教基地等一系列人才培育载体直接落户南村绿色智能铸造创新产业园，去年已完成2662名学生实习实训、8次企业高管培训及171名职工培训，实现人才培养与企业需求无缝衔接，有效助力泽州铸造专业镇高质量发展；晋城职业技术学院在高都镇共建新媒体创意设计产业学院，打造四大实践基地，300余名师生深入古镇开展实地学习，50余幅墙绘美化乡村、20篇抖音作品助力文旅推广，让合作成果直接就地转化为产业动能；此外，整合山西科技学院、晋城职业技术学院与丹河集团等7家核心力量，组建了丹河新城校企地青年发展联盟，通过举办“乡村振兴青年行”等12场特色活动使“人才服务新城、新城成就人才”的双向奔赴更加充满活力。

为留住人才，该县秉持“引才更要留才，留才更要安才”的理念，以精细化服务构建有温度的人才生态。2025年新建54套“拎包即住”高标准人才公寓，并配套图书阅览室、会议室等设施，为外来人才打造温馨家园。新建2个特色人才驿站，在大阳古镇，联合21家“人才友好商家”推出涵盖住宿、餐饮、购物等80余项专属优惠，A-F类人才凭“人才码”即可享受“吃住行游购娱”全方位便利。同时，组建48人的专属服务队伍，通过信息共享、资源互通实现服务直达；连续举办县委联系服务专家国情研修班，走访慰问优秀人才，召开在京籍优秀学子座谈会，用情感纽带拉近人才与泽州的距离。去年7-9月的“人才服务季”活动、各类职业技能竞赛都营造出浓厚尊才氛围，让“尊重人才、服务人才、成就人才”成为全社会共识。

此外，该县始终坚持“产业需要什么人才，就引进培育什么人才”的精准导向，让人才扎根产业一线，在破解技术难题、推动业态创新的过程中实现价值跃升。晋钢控股集团与北京科技大学深度合作，签约“晋钢育苗基金”和“揭榜挂帅”项目，近日又共同打造了材料科学与工程专业高层次人才研修班，累计引进本科及以上学历人才600余人，其中40余名硕士逐步成长为技术骨干或基层管理人员。储备人才上，深化与北京科技大学、武汉科技大学等高校的产学研合作，以开设定向专班、共建科研平台等方式，提前锁定优质人才资源；与山西工程职业学院共建“晋钢产业学院”，联合晋城职业技术学院等本地院校，定向培养储备紧缺技能人才超300名。培养人才上，构建“双导师+三通道”培养体系，配备职涯与业务导师，投资980万元升级实训基地，推进管理精英、技术专家、技能工匠并行发展。在项目成果转化上，联合武汉科技大学、北京科技大学等科研机构，签署多项“揭榜挂帅”项目，精准破解产业技术难题。

在发展文旅康养产业中，大阳古镇立足2600年历史底蕴与“中国历史文化名镇”资源禀赋，以“挖文兴旅”替代传统产业路径，通过“文化搭台、旅游唱戏、群众主角”的发展模式，系统性推动村民转型赋能，助力200余名村民转型为讲解员、民俗活动组织者、新媒体从业者等文旅“主力军”，让本土人才支撑产业发展。老艺人采用“白天技艺展示、夜晚打铁花演出”的双线传承模式，从“闲置工匠”变身“双薪从业者”，人均月增收1500元。百工坊作为古镇内创新创业的聚集地，则为本土青年、非遗爱好者、返乡人才搭建起了平台。目前，大阳古镇已集聚非遗传承人10名、新媒体运营人才20余名、文旅经营管理人才50名，带动200余种特色文创产品开发，实现了文化传承、人才培育与产业发展的三者共赢。（司梦云 张杨）

编辑：程培青