晋钢集团党建引领点燃高质量发展“红色引擎”

“2005年成立党支部，2006年投资60亿元建设晋钢西区，企业走上了发展快车道；2011年成立党总支，‘兴晋钢’品牌诞生；2020年集团党委成立，数字化智能管控中心全面建成……”在晋钢集团党建智慧展厅里，集团党委书记高云政感慨地说，“回顾25年来晋钢的发展，党的建设是企业发展的强大保障。”

党建兴则企业兴，党建强则发展强。晋钢集团以“晋心向党、聚力成钢”党建品牌为核心，以党建智慧展厅为重要阵地，将党的创新理论与“晋心、晋力、晋新、晋砺”价值观深度融合，为党员职工构建起思想有归属、行动有遵循、精神有支撑的价值体系。目前，党建智慧展厅已成为新员工入职教育、党员培训、职工思想教育的必到站点，每年组织参观学习超50场次，覆盖职工4000余人次，实现“入厂先学党建、上岗必守初心、干事必践文化”。去年10月，“晋心向党、聚力成钢”党建品牌成功入选全国《新时代非公有制企业“党建强、发展强”典型案例》，彰显了党建引领高质量发展的实践成效。

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。晋钢集团制定专项培养计划，从生产一线、技术骨干、青年职工中选拔优秀人才纳入后备军队伍，并建立“党员导师带徒”机制，既传授业务技能，更传承红色基因、企业文化。近3年，50余名党员后备军走上中层管理岗位、技术带头人岗位，82名党员成长为中高层管理人员，形成“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把骨干培育成文化践行标杆”的良性循环。人才培养体系成效显著，企业与北京科技大学、武汉科技大学达成战略合作，设立“晋钢育苗基金、奖学金”，人才兴企战略扎实落地。

创新是企业高质量发展的核心驱动力，转型是民营经济行稳致远的必由之路。晋钢集团紧扣“智能化、绿色化、融合化、高端化”发展方向，将党建载体与生产经营、科技创新深度融合，让党员在关键岗位亮身份、作表率，破解发展堵点难点，践行企业使命担当。

按照“党员骨干领衔、技术人才聚集、聚焦实战攻关”原则，晋钢集团建立多个创新工作室；围绕“政治素质优、业务技能优、工作业绩优、群众评价优”的标准，在关键岗位设立60个党员示范岗。目前，依托1个国家级、4个省级创新科研平台，各创新工作室深耕绿钢研发，近两年累计完成课题攻关100余项，获专利146项，带动3家子公司获评国家高新技术企业。旗下晋钢智造公司成功入选“国家卓越级智能工厂”，成为全国首批18家获此认定的钢企之一；签约全球首台套1750ESP硅钢生产线项目，构建近零碳排放的绿色短流程，彰显了党建引领下的技术变革实力。

同时，晋钢集团坚持以党建带群建，将“以人为本”理念贯穿始终，通过贴心服务凝聚职工向心力，通过履行社会责任彰显企业担当，让党建品牌既有发展“硬度”，更有民生“温度”。

晋钢集团300余名党员组成的志愿者服务队，以“常态化服务+专项行动”模式，依托“职工驿站”累计服务职工超6000人次；设立“晋钢互助基金”，向残疾、低保、大病和特困职工家庭4582户发放救助金近400万元；带动周边新增就业岗位3万余个，近10多年累计慈善捐款1.62亿元……

集团妇联、工会和人力资源部门开设女性适配岗位技能培训，培育“女工匠”“技术能手”300余名；成立职工子女暑期兴趣班，解决女职工“看护难”问题；建立党员联系职工群众机制，每名党员结对帮扶1—3名职工，收集诉求与建设建议，解决实际问题百余个；新建和改造2700多套人才公寓，配套各类生活与培训设施，打造“吃住行购学玩”一体化生态圈，凝聚起“企业发展、职工受益、社会满意”的强大合力，不断夯实“幸福晋钢”根基。

“晋钢集团的党建实践充分证明，民营企业党建不是‘附加题’，而是‘必答题’，是推动企业高质量发展的‘红色引擎’。”高云政说，未来，晋钢集团将持续深化党建品牌建设，让红色基因与企业文化深度融合，为中国式现代化建设注入更多民营经济的红色动能。（闫娅楠  丁爱云）

编辑：程培青