科兴新庄（南阳）煤业召开2025年度中层干部述职考评工作会议

近期，科兴新庄（南阳）煤业召开2025年度中层干部述职考评会议，“两矿一公司”全体中层干部参会。会议围绕年度工作复盘、干部履职检验、后续工作部署三大核心，凝聚工作共识，为公司高质量发展筑牢组织保障、凝聚奋进力量。

述职环节中，全体中层干部采用PPT演示形式开展述职汇报，汇报内容图文并茂、数据翔实，全面梳理2025年度重点工作落实情况，系统总结各科队工作亮点与阶段性成效，深入剖析当前工作存在的短板不足及问题根源，并明确了针对性改进措施与下一步工作计划。述职结束后，参会人员严格遵循客观公正原则，对全体中层正副职干部履职表现进行民主测评及推荐。

会议指出，年度述职考评是党建与经营融合的重要政治任务，是对中层干部履职的全面“体检”与“检阅”，更是企业提质增效的重要契机。全体述职干部须对标党总支矿委要求，实事求是梳理得失，向组织和职工作出务实汇报，为党总支矿委科学决策提供坚实依据。

会议强调，本次述职考评工作经党总支矿委周密部署、精心组织，采取组织考评与职工评议相结合、纵向贯通与横向联动相衔接的方式推进，通过五大核心环节全方位评价干部履职，杜绝形式主义，确保考评结果客观公正，充分发挥导向、检验与激励作用。

会议明确，考评结果将作为干部选拔任用、职级晋升、激励约束、评优评先的重要依据。全体述职干部须正确认识本次考评的重要意义，端正考评态度，主动接受组织与职工的监督评议；全体考评人员要坚守公平公正底线，严格遵守考评纪律，坚持原则、履职尽责，确保考评结果真正成为识别干部、检验干部、激励干部的“硬标尺”。

会议要求，全体中层干部要聚焦担当实干，切实调整工作状态、强化责任落实。要坚守“规矩为基、责任为要、创新为魂”准则，强化担当、主动履职，以创新破解发展瓶颈，优化工作方法与管理模式，提升工作质效、为企业赋能；要秉持“忠厚朴实、团结进取、敬业奉献”的精神，强化协作、协同发力，营造干事创业氛围，将公司打造成干部职工成长安居的幸福家园，凝聚发展合力；要强化“诚实守信、敢为人先、勇争第一”的担当，锤炼过硬作风，真抓实干、务求实效，推动各项部署落地见效，为企业高质量发展贡献力量。

会议进一步强调，本次中层干部述职考评工作，既是对2025年度各项工作的全面复盘总结，也是对2026年度工作的动员部署与凝心聚力。全体中层干部要珍惜此次交流学习、锤炼提升的机会，实事求是汇报工作实绩、直面问题查找差距、凝心聚力谋划发展新篇，充分展现中层干部应有的责任与担当，以本次考评为新的起点，补齐工作短板、强化工作弱项、发挥自身优势，奋力推动企业各项工作安全、高效、高质量发展。（王彬）

编辑：程培青