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干活受伤谁来赔?晋城中院法官三案例详解劳务维权要点

时间:2026-07-30 15:59:42 来源:山西新闻网晋城频道

生活中,我们经常会遇到各类劳务关系:家里装修找工人、小区保洁做零活、工地打零工、家政上门服务……这些都属于劳务关系,和大家熟知的劳动关系不一样。一旦在干活过程中受伤,责任该由谁承担?群众都遇到过维权难、说不清、赔不到的困境。

近日,晋城市中级人民法院民三庭法官张二军,结合真实案例,针对提供劳务者受害责任纠纷作了详细解读。

案例一:雇主未提供安全防护,承担主要责任

苏某与蒋某系劳务雇佣关系。2025年4月,蒋某安排苏某在某村民房施工作业场地作业时不慎摔落,事故发生后,苏某被送往医院救治,经诊断为左跟骨粉碎性骨折等伤情,双方协商赔偿未果,遂诉至法院。

法院经审理认为,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,应根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中,蒋某作为接受劳务的一方负有保障提供劳务者人身安全的法定义务,但未履行安全保障义务,应对苏某受伤承担主要责任。苏某作为一个成年人,应该知道自己从事工作的地点存在较大危险性,应意识到采取安全措施的必要性,但却未尽审慎注意义务,其对跌落存在次要责任。

张二军指出,提供劳务者受害责任纠纷多发生于建筑、装修、搬运等临时性、体力型劳务领域,此类用工关系通常具有以下特点:

1、书面合同缺失,双方多通过口头或微信约定,权利义务不清;

2、安全保障薄弱,雇主往往忽视提供安全防护设施和进行必要培训;

3、取证困难,事故现场难以还原,责任认定存在争议。

对此,张二军提醒广大劳务双方:对于接受劳务的雇主,一方应当切实履行安全保障义务,提供安全的作业环境和必要的防护措施,进行必要的安全操作指导,必要时为劳务人员购买雇主责任保险,切勿为了降低成本而忽视安全,否则一旦发生事故,将面临较大的赔偿责任。对于提供劳务的雇员一方应当增强自我保护意识,作业前了解现场安全状况,拒绝在无防护措施的高危环境下作业,一旦发生事故,要及时保存证据,包括现场照片、工资记录、微信聊天记录、费用支付凭证等,以便依法维权。

案例二:定作人无过错,不承担责任

2024年4月,某生猪养殖合作社因猪栏顶棚被冻雨压损,将维修工程以3000元总价发包给佟某,双方签订协议明确安全责任由佟某自行承担。随后,佟某雇佣韩某参与施工。维修过程中,某生猪养殖合作社法定代表人多次与佟某沟通,提醒佟某注意安全并提供了脚手架。之后韩某在维修时未使用脚手架,直接在瓦面上施工,不慎摔落致残。

法院经审理认为,韩某受雇于佟某,由佟某安排工作、支付报酬,二人之间形成劳务关系。韩某作为提供劳务者,对自己的安全应尽到谨慎小心的安全注意义务,应当预见在屋顶作业有高空坠落的风险,韩某未佩戴安全帽、未系安全绳,在已因冻雨受损的瓦面作业,对自身损害后果应承担相应的责任。佟某作为接受劳务的一方,未采取充分安全保障措施,在发包方多次提醒后仍未有效监督工人使用防护设施,存在主要过错。某生猪养殖合作社与佟某之间系承揽合同关系,定作人生猪养殖合作社选任具备施工能力的佟某,并提供脚手架,已尽到合理提示义务,无证据证明其存在定作、指示或选任过错,故不承担赔偿责任。法院最后判决,韩某自担40%、佟某承担60%的赔偿责任。

张二军指出,接受劳务方必须提供安全的工作环境和防护设备,加强现场监管。此外,定作人应审慎审查承揽人,明确安全责任划分,避免选任不当带来的法律风险。唯有各方都守住安全底线,才能真正从源头上减少此类事故的发生。

案例三:违法转包致伤,转包方承担连带责任

黄某在某建设项目的水电安装工程中提供劳务,因操作不当不慎坠落受伤。该工程由某建设公司分包给具备相应施工资质的A公司,A公司再将工程转包给不具备相应施工资质的自然人梅某,黄某系受梅某雇佣,事故发生后,黄某要求梅某及A公司承担赔偿责任。

法院经审理认为:黄某与梅某之间形成劳务关系。梅某作为接受劳务的雇主,未对施工现场提供充分的安全保障,存在重大过错,应承担主要责任。A公司将其承包的水电安装工程,再次发包给不具备相应资质的自然人梅某,该行为违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定,属于违法转包。依据法律规定,因违法分包、转包导致发生安全生产事故给他人造成损害的,违法分包人、违法转包人与承包人(实际施工人)需承担连带赔偿责任。故法院判决梅某承担赔偿责任的同时,A公司因其违法转包行为,需对梅某的赔偿义务承担连带责任。

张二军指出,资质审查是总包方、分包方的核心义务。将工程分包或转包给不具备资质的单位或个人,是法律明令禁止的红线。连带责任是违法分包、转包的直接法律后果,一旦发生安全事故,即使合同中约定了责任自负的条款,违法分包方和违法转包方也无法免责。

最后,晋城中院法官张二军再次提醒,劳务关系遍布我们的生活。劳务关系双方都要牢记:安全第一,预防为先,否则一旦发生事故,雇员会遭受人身损害和财产损失,雇主将面临较大的赔偿责任,得不偿失。

编辑:程培青

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