“私人定制”的思政密码——兰花集团东峰煤矿“把荣誉送到心坎儿上”创新实践纪实

千米井下，综放工作面机声轰鸣。党员董兵正俯身排查设备隐患，兰花集团东峰煤矿党委一行人穿过巷道，捧着奖章绶带走到他面前。一场专属颁奖仪式，就地在他坚守三十年的岗位上开启。

这是兰花集团东峰煤矿首次把表彰仪式搬进井下一线。转载机旁，绶带披肩，奖章在手，董兵黝黑的脸上笑意难掩，工友们自发围拢过来送上祝福，让他心里热流涌动。

消息传开，有人不解：“井下颁奖，是不是多此一举？”可兰花集团东峰煤矿党委清楚，这不是形式翻新，而是一场已持续五年的思政工作探索实践。

过去，评先评优难免论资排辈、平衡照顾，荣誉的激励作用打了折扣。近年来，兰花集团东峰煤矿党委坚持“数量服从质量、实绩决定荣誉”，建立“量化打分、集体联评”机制，让每一项推荐有据可查，每一个结果经得起检验。同时推行“把荣誉送到心坎儿上”活动，认真聆听受奖者心声来组织颁奖，最想让谁见证？最想在哪里领奖？答案里藏着每个人最在意的“心坎儿”，也藏着思政工作最柔软的切口。

董兵最在意的就是井下这块阵地。他主动认领创建党员示范岗，每年排查上百条安全隐患，带组完成各项生产任务。兰花集团东峰煤矿党委尊重他的意愿，将荣誉送到了岗位上。

这样的“私人定制”颁奖，在矿山各处不断上演。

水暖队李磊峰，妻子二胎早产住院，他满怀牵挂却一天未曾缺勤。知晓他想让家人见证荣誉的心愿后，工会主席专程登门颁奖，把鲜花送到妻子手中。一份送上门的荣誉，解开了家属心中的牵挂与委屈，家人终于读懂了煤矿工人“舍小家、保安全”的坚守。

库管科李俊峰带领团队攻坚数月，从零起步，将库房打造成全矿精益管理样板。组织就地在规整一新的库房为他颁奖，朝夕并肩的同事围在身旁致意，这份扎根阵地换来的荣光，既慰藉了团队的连日辛劳，也凝聚起大家同心干事的合力。

五年来，130余场定制化表彰落地，160余名优秀党员在专属仪式中收获尊重与感动，并主动扎根岗位争当安全生产标杆。在支部号召下，董兵将原先的“党员示范岗”更名为“董兵党员示范岗”，成为全矿首个以一线党员名字命名的示范岗。牌子一换，责任更重，他对工友说：“组织把荣誉给我，我得对得起这个名字。”

身边鲜活的党员榜样持续发光，也悄然点燃全体职工对标先进、奋勇争先的热情。去年，党员排查安全隐患数量同比提升52%，井下违章行为下降38.5%，矿井实现安全零事故，党员示范、全员保安的良好格局逐步形成。

公正评选筑牢根基，走心颁奖搭建桥梁，按需设计活化形式，紧扣中心务求实效。兰花集团东峰煤矿以“把荣誉送到心坎儿上”为抓手，把思想浸润融入岗位日常、延伸至家庭。思政工作带来的触动，正在每一个岗位悄悄生长，成为矿井高质量发展的持续动力。

编辑：程培青